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双轨制

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员工职业发展

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关键岗位职业生涯规划

关键岗位是对企业战略目标的实现承担重要责任的岗位,是核心业务流程的关键承载职位,不是行政职级。在薪酬、培训、发展机会等资源方面公司都会有意识向关键岗位倾斜。
关键岗位职业生涯规划是员工专业成长、事业发展的重要计划,公司给予关键岗位更多的施展才能的空间和责任,可阶段性地安排到其他城市公司进行工作、学习以及参加相关的专业及管理培训,促进员工快速成长。

 
带岗人制度

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轮岗制度

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内部人才交流

manbetx客户端鼓励人才在系统内和集团内部有序交流。内部人才流动为员工提供平台,充分发挥潜能,展示自身能力。为员工成长和职业发展提供了更多的机会。

 
培训与发展

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